一天的活动下来，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的…… 团队之间要懂得相互合作，怎么做才最有效，就像一个企业里，领导者要懂得哪些是领导该做的，哪些是中层该做的，哪些是基层该做的…… 由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+1大于2的结果。
这次训练，是进一步推动我全力以赴做好自己工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是团队合作精神的完美体现。经过这次培训，让我成长了很多，拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。
——人力资源部 陈琪
这次公司的培训打破了平时习惯的工作氛围。为了共同的目的，大家踊跃的发言，分享自己的建议；为了最终的小组成果，不分彼此，共同协助。高效的解决方案，让久经职场的我忽然间有点不适应。这时，我恍惚间才想到，工作本来就是需要各个环节通力协助，需要各个部门的密切配合。是我们习惯于沉默，习惯于推卸，习惯于维护自己利益，而往往忘记了最简单的解决之道，便是团队的协助和分享。
以往总感觉对待培训，跟应付工作一样处理即可，现在发现认真的参与其中，学习提升自己，也是获益匪浅。一次培训，让原本冷漠的同事关系热络起来了，工作问题解决也更加高效。大家不分彼此的交流和探索，让问题迎刃而解。我们仅仅是缺少打破沉默的勇气，一旦调动起大家的工作积极性，建设和谐的团队共享机制，工作将更加充满激情。
——信息部 张彦雄
这个模拟游戏让我们明白，有时候做事情必须深思熟虑，有一个完整的团队策略是多么重要，如果各部门各自为政，只会给企业或者个人带来毁灭性的结果。
这一天，充满着饱满的正能量，让伙伴们的心连在一起，我相信，接下来的日子，我们只要齐心协力，携手共进，将会让我们从普通变得不普通，让每一件小事，每一个工作流程环环相扣，紧密连接，一起携手打造一个不一样的华润汕头康威。
——质量管理部 黄泽茂
在这次活动中我有以下三点体会：
第一点是只有专心专注才能把简单的工作做得更好。日常中，很大一部分时间是不断重复着简单而枯燥的工作。这样的工作，有些人能做得很好，而有些人却做得一团糟，最主要的原因就是工作的人是否用心、是否有专心专注地投入到工作中。活动开始教练用了一个很简单的游戏来让我们体会这个道理。教练先让大家预估下自己在20秒内最快能鼓掌多少下，然后在教练的计时下尽全力来完成鼓掌这个动作。结果大家都很用心、很努力地鼓掌，用了不到20秒就超额完成了之前的预估值。这更能说明只有带着灵魂工作，才能全身心地投入完成任务。
第二点是人与人合作的魅力就在于，对手越强大，越能激励我们的团队变得更优秀，从优秀变得更卓越。我所在的洪荒队最后以总成绩第一名完成了游戏，这个胜利是团队中每个成员的共同努力的结果。同时也是因为其他3个队都很优秀，我们在几个游戏中都互有胜负，所谓“遇强更强”，这更激起我们的求胜欲望，使我们在游戏中更拼搏。
第三点是生存不是你死我活，作为一个团队，在战略明晰的情况下，齐心协力，发挥每个小组织的力量，使整个团队发挥最大的协同力量。一个企业是由很多小部门组成的大整体，因此团队协作就显得特别重要。很多企业的失败并不是因为竞争对手的强大，而是败于自身的内耗。部门之间因为自身的小利益而互相竞争，因为怕承担责任而互相推诿，这些都是企业发展的障碍。我们需要的是在战略目标明确的情况下，大家目标一致，力往一处使，齐心协力来完成企业的大目标。教练在“拯救亚特兰蒂斯岛”这个游戏中让大家自己体会到了这个道理。
——销售部 李展星
这次拓展活动是一次极为难忘的经历，这是一种新鲜的培训方式，它不同于传统的书本灌溉，它给予我们亲身的体验和启迪般的思考。虽然只有短短的一天时间，但它给予了我对团队一种全新的认识和思考。在我们挑战每一项活动的背后，自始至终离不开我们所有队员共同努力的结果。
让我印象最深刻的是“拯救亚特兰”这个项目，我们被分成七个小组去完成拼图任务……在整个过程中，我们忽略了太多因素：明确的目标、充分的沟通交流、执行力。一开始就各自埋头苦干，不知道整个团队的目标，更没有做到充分的沟通交流。即使在游戏进行到一半的时候才发现团队的目标，然而这个目标却没能得到彻底的执行……这一点在我们实际工作中又何尝不是呢？公司就是一个大团队，我们每个小组就相当与公司的各个部门，拼图板块就是我们的资源。全体员工都要明确我们共同的目标，然后各个部门围绕这个目标，去调动本部门的资源，分工协调，有效沟通，并以完美的执行力完成公司的目标。
——信息部 郭海嘉
每个团队初始建立的时候，成员之间应该建立相互的信任，以开放的心态去相互了解，通过身体接触打破沟通障碍，合力创造轻松愉快的气氛并积极投入放松身心。因为团队的成功是源于每一个成员的分享和支持。团队成员之间只有相互支持、彼此奉献才能完成本以为不可能完成的事情，并在过程中关注每一个细节，才能实现最后的成功。
在此次拓展活动中，最为引人深思的是最后一个“拯救亚特兰”的游戏。……然而这些，需要团队成员之间的主动沟通的意识，要有有效的沟通渠道和沟通方法，强调了每个小团队之间的信息与资源共享，统合资源、合理配置来提高整体的价值。每个小团队之间既要合作，亦要竞争，形成一个良性循环。团队之间要有全局观念，勿因小利而失大弊。
——信息部 许梓楠
在完成项目时也暴露了我自己很多的缺点：项目开始时在还没有明确目标没有制定可行的工作方案的情况下，因为盲动、草率而忽略了集体的力量就开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，训练中的每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的细节和灵活性，让我在训练中体悟，在体悟中受益，这次拓展训练给了我一次难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富。
活动结束后大家分别做了活动感言。我总结了一下，主要有以下几点：
1、团队成员间要有主动沟通的意识，而且要注意沟通渠道、沟通方法。
2、信息与资源共享，利用资源的合理配置来提高任务完成的速度和效率以及成效。
3、队员之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。
4、领导在团队中的角色很重要，不同的领导风格对于团队完成任务的影响起着重要作用。
5、还有创新精神，任务中的长方形和正方形是没有图纸的，特别是正方形难度较大，这点至关重要。
在今后的日常工作中，这些细节和方法我们都是可以直接拿来用的。当然这个游戏给我们的启发远远不止这些，需要我们更多的去思考，去挖掘。以我现在的工作团队，如果我们在以后的工作中，多注意一下协作，多注意一下方法，我们就会取得更大的成绩！“共赢”，是这个游戏要表达的意思。
——质量管理部 吴鸿波
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